目前日期文章:201310 (3)

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珍惜80%的價值珍惜80%的價值 文/黃秀玲 以前的人想當「明星」,只有一條路,就是往演藝圈發展。現在不一樣了,各行各業每個領域都有光芒四射的明星,可以登上各種舞台或搶攻媒體版面。 已具國際性知名度的洋基隊投手王建民,可以讓無數棒球迷半夜起床,觀賞有他出場的球賽;台灣政治舞台上的謝長廷、馬英九,雖然目前都已離開行政職務,他們的一言一行,仍然天天佔據媒體版面;首富郭台銘不論喪妻、與女星牽手、跟女模共舞、嫁女或關心流浪狗,曝光的頻率與持久度,都不下於漢光演習這類國家大婚禮顧問事。 他們都是大明星。 除了這一類國際級或國家級的運動、政治、商場大明星之外,在許多公司的內部刊物或網站上,也可以看到不少被視為大明星的人物。 在業績表揚的場合,穿著打扮不遜於演藝界大明星的超級業務員,才是舞台上的要角。而如何營造如同巨星出場般的磅礡氣勢,才能彰顯這些業務明星的光彩,更經常令業績高峰會議的主辦部門,傷透腦筋。 這一切,除了獎勵全公司業績「最」好的一群業務員或主管,當然也是為了激勵公司全體業務同仁,建立「有為者亦若是」的企圖心。 很多學者專家說,澎湖民宿這是一個20/80的社會,20%的人掌握了80%的權利、財富、業務。因而那20%或遠低於20%的少數人,便成為媒體關注、企業主重視的焦點。 把這些大人物的言行,當成八卦或茶餘飯後的話題,或許無所謂,然而,若誤以為業務、財富、成績等數字,可以用來衡量一個人的價值,就難免令人遺憾。 日前,有位新上任的壽險公司總經理,在接受媒體專訪時提到,他到任之前,那家公司與140家經紀人、代理人公司合作,但是他接手後,只跟生產力最高的一家合作,因為其他都「沒有用」,他不要。 只取第一名,砍掉第情趣用品二名之後的合作經代人公司,只能說是這位總經理的眼光與經營手法獨到。 不過,雖然經營理念本身沒有對錯,但是在自家業務部隊不強的情況下,這位總經理因為其餘130幾家公司的業績,無法與第一名相提並論,便看不到這些公司的「價值」,就令人感到惋惜。 一個保險王國,是數千個,甚至數萬個業績或許不突出,卻天天腳踏實地,在各地拜訪服務保戶的業務員,一步一腳印耕耘出來的,不可能光靠一、兩個業務明星。 一家保險公司,也不能夠因為一家經紀人把某張保單賣得很好,就可以將其他上百家長期合澎湖民宿作的夥伴,棄之如敝屣。 自古至今,沒有永遠的第一名。曾經擁有80%財富、權利、業務的那20%,終有讓位的時候。而其餘80%的人,卻是最穩妥與安定的力量。 珍惜「人」的價值—尤其是那80%被視為平凡,甚至平庸的人,或許才是我們在生活與工作中,最應該「看到」的人。 ~全文為222期6月號現代保險金融理財雜誌「有感而發」 【2007-06-15,現代保險金融理財電子日報】

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創造個人職場價值台灣上班族正面臨著嚴峻的職場競爭壓力,無論是初進職場的社會新鮮人或已有相當工作經驗的轉職者,若想在眾多競爭者中脫穎而出, 獲得一份理想的工作機會,其所需要的,就是證明自己個人的職場價值能符合企業的期待。 以104人力銀行為新竹科學園區某知名大廠舉辦專案招募為例,僅僅於3週的招募期間內,就湧入5840位求職者主動投遞履歷應徵職務,經 過篩選及職能測驗後,有804人獲邀參加面試,最後錄取204人,錄取率為3.5%,競爭之激烈,可想而知。所以,能否通過企業層層考驗, 最重要的是先問自己,能提供企業何種職場價值? 對於上班族而言,職場黃金歲月在40歲到50歲之間到達頂點,核心能力著重於個人累積的人脈關係。因此,很多高階主管縱使退休後,仍被 其他企業積極延攬擔任高階主管或顧問之職,其過去的經驗與人脈關係,正是企業所看重的價值。 從個人職涯發展而言,35歲之前,重點在於強化專業能力,因為當年齡增長後再學習專業技能時,多半會力不從心,所以趁年輕時,凡事多看、 多聽、多學、多累積,此一年齡層的上班族欠缺的正是實務歷練,最重要的是,具有接受前輩指導的謙虛態度。 35歲之後,對於自己的工作,需要永續經營,不能讓職場競爭力稍有衰退關鍵字排名。您必須強化管理和經營能力,隨時準備好下一個位置的能力。 因為,您不可能一輩子都在同一企業內從事同一不變的職務,您會自我期許,希望幾年之後,能坐到另一個位置上。然而每一個職務皆有 其必須具備的條件,所以當您展望未來,如果期待五年後要做到特定的職務,而它必須具備的條件,如果現在您還不具備時,最佳的作法是 ,立即開始投資自己,因為機會總是預留給下一位已經準備好的人。 舉一篇網路短文與大家分享:  一隻小駱駝問牠爸爸:「為什麼我們的背上會有駝峰呢?」牠爸爸很高興地說:「因為我們橫越沙漠的時候,要儲存脂肪和水份。」 「為什麼要有長睫毛呢?」爸爸就說:「因為沙漠的風沙很大,長睫毛可以保護我們的眼睛。」「腳底下為什麼長肉墊?」「這樣比較 容易橫渡沙漠呀!」駱駝爸爸很自豪的說。 最後,小駱駝問:「喔……那…那我們在動物園幹嘛??@#$$!~~&」 這篇故事不禁讓我們想到,我們過去接受長時間的教育,學習各種專業知識和技能,就像駱駝的身體結構一樣,其目的是為了應付未來的 環境演變,並藉此找到對的舞台。在我們一生的職涯過程中,一直在追尋一個自己可以發揮的舞台,只是站上舞台前,我們須先做好自己, 如果要做好自己,就要先投資酒店經紀自己。 104人力銀行曾有一項調查,就是詢問上班族願意在每月薪資當中,撥出多少預算去上進修的課程?調查結果令人訝異,多數人只願意花一千元 代價投資自己。您也可以檢視一下自己,當您領到每月的薪資後,您願意或曾經拿出多少比例的預算去充電進修?您是否都花在消費及休閒娛樂 當中?顯然投資自己不只是口號,而是需要身體力行,預作規劃。 那些是您應具備的競爭力?首先是專業知識,但單一的知識已不足以應付目前企業所面對的各種挑戰,因此,專業知識必須是跨領域知識的結合。 目前國內知名大學,紛紛開辦相當熱門的EMBA課程,申請者的背景絕大多數為非商學背景者,申請的目的除了希望藉此擴展人際關係圈外,當然, 最重要的是學習跨領域知識的結合。 其次,在企業內,並不強調個人英雄主義,而是團隊合作,因此,具備整合不同資源達成任務的能力,也就是建立團隊的能力、溝通協調能力及 執行能力,這些都是企業相當重視的個人能力。當然,除此之外,企業更重視的是敬業的態度和個人的操守。 中壯年齡層的上班族如何認定自己的競爭優勢?根據104人力銀行調查顯示,72.6%的人認為自己的競爭優勢是職場累積的工作經驗、51.1%的人 認為是工作彈性的配合度、35.9%的人認為是電腦技能、酒店工作31.4%是語言能力、26%的人認為擁有財務相關的證照或認證、24.5%的人認為因業務而累 積的人脈關係。此一結果告訴我們,如果您能具備以上各項競爭優勢時,您將會是企業的最愛。 事實上,搶手人才轉換工作跑道時,每每輕鬆以對,從不需擔心工作遭人取代的問題。在獵才市場上,具備如此條件的人才,皆屬炙手可熱型, 很多是企業主動登門邀約或挖角,此種人才隨著資歷的增加,身價將水漲船高,原因無他,因為職場競爭力較他人為強的緣故。 從企業用人的角度而言,求職者的工作態度,其實比前面顯而易見的專業技能都來得重要。專業技能只要您願意投資自己,外界有非常多的進修 管道,可以再去培養或增強自己的專業技能。我們經常聽員工說,你給我的舞台不夠大,沒辦法發揮,以及看到很多同事做這份工作時,抱持著 只是為了完成它的態度,沒辦法投入自己的熱情,因此,能不能做好一件事情,是由您自己決定的,可不可能將職涯舞台做大,也是您自己的選擇。 如果您只關心薪資和股票能拿多少,而忽略您能為企業帶來多少貢獻,企業大概很難繼續容忍您的存在。 您或許看過一張圖片,也就是設計者將英文單字A到Z的26個字母,分別對應於阿拉伯數字的1到26,以「Hardwork」英文單字為例, 其對應的阿拉伯數酒店打工字加總起來等於98;若是「Knowledge」,這個英文單字加總起來的數字合等於96。不過,有趣的是,英文單字中有一 個加起來剛好是100,這個單字就是「Attitude」。此適足以說明,個人態度比專業知識、工作努力來得都更為重要。換言之,如果您具有正確 的工作態度,在職場上,將會是常勝軍。 當您提昇個人專業能力與態度時,其實也決定了您在就業市場上的就業廣度。如果您的專業能力能繼續向上提昇,而人格特質又能符合企業的期待, 您的就業機會,相對來講,就會持續地擴張,自然就不用擔心工作被他人所取代。「有夢想的人是可以經得起生活中的磨練,並藉由挑戰害怕的事, 來提昇自己,強迫自我成長。」這句話告訴我們要提昇自己的能力,首要的事情是要強迫自己身體力行。 您是否有過嘗試瘦身的經驗?若是意志力難以堅持,無法克制,最終可能很快又暴飲暴食了。最後,以一句話彼此分享:「聽過百分之一百二十 哲學嗎?就是百分之一百的努力之後,還要加上百分之二十的勉強」。我們都希望成為頂尖、成功的職場人士,若要成為標竿人物,一定要比平 常人強迫自己做更多的事。

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人生需要放下的8樣東西 人生需要放下的8樣東西放下不是失去,而是另一種獲得。想要一個快樂幸福的人生,您需要下酒店工作這8樣東西:1、放下壓力。(累與不累,取決於自己的心態)2、放下煩惱。(自己的快樂,自己決定)3、放下自卑。酒店打工(把自卑從你的字典裡劃去)4、放下懶惰。(奮鬥將改變命運)5、放下消極。(放下絕望,擁抱希望)6、放下抱怨。酒店兼職(與其抱怨,不如努力)7、放下猶豫。(立即行動,成功無限)8、放下狹隘。(心寬,天地就寬)
長灘島

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