目前分類：未分類文章 (79)
- Mar 13 Thu 2014 18:50
深圳發生火災農批市場老闆已被控制
- Mar 11 Tue 2014 08:40
教育部:嚴禁到景區開會禁用財政經費辦校慶
昨天，教育部在其官方網站發佈關於深入貫徹落實《黨政機關厲行節約反對浪費條例》的通知。通知要求，嚴禁未經批准隨意開會，嚴禁隨意違規超標準開會，嚴禁到風景名勝區開會，嚴禁動用財政性經費舉辦校慶等禮儀慶典活動。
- Mar 08 Sat 2014 23:01
蘇商，跨國併購上演“升級版”
- Mar 06 Thu 2014 12:46
法庭筆記本期論語
- Mar 04 Tue 2014 00:37
霍城縣公安巡防員招錄工作圓滿結束
- Mar 01 Sat 2014 10:10
近期未按規定快速撤出事故現場典型案例
- Mar 01 Sat 2014 10:08
2014款進口普拉多五邑首發
- Feb 26 Wed 2014 18:48
楊中旭：他律缺失時自律尤為珍貴
- Feb 22 Sat 2014 02:09
可愛的小貓咪 誰來領你回？
- Feb 19 Wed 2014 13:45
澳洲一華裔夫婦遭剝削欠薪8萬 餐館老闆被重罰
- Feb 16 Sun 2014 21:21
當代書畫名家精品邀請展亮相上海汲賢美術館
- Jan 29 Wed 2014 00:45
部落格版型(416) Sunshine!
部落格版型(416) Sunshine! 本篇素材取自韓網Naver blog/ rose7red (BabyCat)作品+TINA加工製作。 [奇摩部落格自定樣式適用瀏覽器及尺寸說明]語法可適用 1024x768px 或 1280x1024px 的螢幕,以及IE或Firefox 瀏覽器; [奇摩部落格自定樣式使用語法前注意事項]語法中均有註解說明可依其需要修改。請先備份其自定樣式原始文字, 再使用提供的語法 ! 不太會版型語法的朋酒店經紀友可按以下連結教學參考 新手如何使用版型語法以及改變自己要的文字顏色 如何設定二欄式版面窄欄靠左加大寬度由於2008年7月8日奇摩部落格自訂樣式限制用語法限制置頂管理區- ->可按以下公告說明了解 (自訂樣式置頂管理區語法限制及建議 [2008_07_12修正) [奇摩部落格自定樣式使用語法步驟] 1.建議要使用版型語法之前，請先到管理部落格/面版設定/各式樣版/酒店經紀簡單/第1款: 如上所示選這個模樣小樣, 先把置頂管理區調整比較有美感。 2.再回到管理部落格/面板設定/自訂樣式 /先按『清除』再完整複製貼上以下的版型語法。 3.請依其所需版面按以下網頁連結取得版型語法。 這是兩欄式版面窄欄靠右加大寬度+1280PX畫面參考，想使用請按以下連結取得語法。http://tina123.ic.googlepages.com/TinaBlogskin416_2Columns_right.TXT這是兩酒店經紀欄式版面窄欄靠左加大寬度+1280PX畫面參考，想使用請按以下連結取得語法。http://tina123.ic.googlepages.com/TinaBlogskin416_2Columns_left.TXT這是三欄式版面側欄加大寬度+1280PX畫面參考，想使用請按以下連結取得語法。http://tina123.ic.googlepages.com/TinaBlogskin416_3Columns.TXT本文出自 TINA小小世界 酒店打工http://tw.myblog.yahoo.com/tina88888888-babytony/
- Jan 15 Wed 2014 01:19
如何開民宿~~戶外意象空間裝置
如何開民宿~~戶外意象空間裝置任何空間都需要有一個俱有代表性的意象裝置~當人們一看見那個裝置就知道那是哪裡不需要文字表述~例如:當你看見 M你就知道是麥當勞 看見獨木舟就知道是蘭嶼 .....看見馬英九他臉澎湖民宿上 沒有寫馬英九三個字~你也能夠認得出他是誰一樣~一個空間要讓人記住它~就一定要有能代表它的一個裝置或獨特的特質~你的空間~或人~是否都已俱備這樣的一個特質了呢?看見這兩隻海鳥~來過的朋友都知道這是海賊租屋灣的大門上的裝置~圍牆上的大鯊魚也是一個代表性的主題簡單~明確~線條優美~顏色俱拍照意義~就會讓人想留下它的美~當來訪的客人將照片帶走~你的廣告也跟著打了出去這張是新蘭港附近的新裝置~它也是一個地標這是租屋網一館~野人山莊內的木雕裝置~野女人~~另一裝置~野男人在海賊灣有意義的裝置需要有故事性~會更有意義利用在地素材創作~製造人文的價值漂流的涼亭~加一個野孩子~也多了一份童趣~圍牆上的漂流木飛魚~代表了地理位591置~
- Jan 03 Fri 2014 00:43
預防尿布疹 顛覆紙尿褲穿法
預防尿布疹 顛覆紙尿褲穿法依於世俗之例一般而言焉皆習於傳統式尿布之換洗亦無時以指探之即令嗯嗯亦定以溫水及紗布拭淨之儘管焉竭盡所能之悉心呵護及照料亦尚然敵不過懊熱之引發尿布疹望向寶寶紅咚咚之小屁股心疼及不忍揪得未知澎湖民宿何如麼以護理棉墊令光者隨意解放就經濟觀點實傷重以紙尿褲之用而代之反然隨其伸懶腰 扭屁股而造偏移亦造尿尿外漏而弄髒床舖之情於今得一至簡易之解決之道首先於更替紙尿褲之前將用過之紙尿褲取其前片上半部包括塑膠材質婚禮顧問之分一併裁剪而下逕將乾淨之紙尿褲膠帶黏貼於塑膠材質上如之新換之紙尿褲即可全攤平於寶寶之屁股及大腿下紙尿褲變得較寬大地而令小屁屁可舒舒服服地透氣兒亦然無須擔心外漏之項此如戲稱開襠免洗紙尿褲實之夠酷夠炫吧於炎夏之日亦極港式飲茶易尿布疹之亦尚不知翻身之寶寶依此而疑焉此之作實不締於即令小屁屁自由呼吸亦得預防尿布疹之佳音焉
- Nov 12 Tue 2013 09:59
謝謝重感情
- Oct 29 Tue 2013 15:26
珍惜80％的價值
珍惜80％的價值珍惜80％的價值 文/黃秀玲 以前的人想當「明星」，只有一條路，就是往演藝圈發展。現在不一樣了，各行各業每個領域都有光芒四射的明星，可以登上各種舞台或搶攻媒體版面。 已具國際性知名度的洋基隊投手王建民，可以讓無數棒球迷半夜起床，觀賞有他出場的球賽；台灣政治舞台上的謝長廷、馬英九，雖然目前都已離開行政職務，他們的一言一行，仍然天天佔據媒體版面；首富郭台銘不論喪妻、與女星牽手、跟女模共舞、嫁女或關心流浪狗，曝光的頻率與持久度，都不下於漢光演習這類國家大婚禮顧問事。 他們都是大明星。 除了這一類國際級或國家級的運動、政治、商場大明星之外，在許多公司的內部刊物或網站上，也可以看到不少被視為大明星的人物。 在業績表揚的場合，穿著打扮不遜於演藝界大明星的超級業務員，才是舞台上的要角。而如何營造如同巨星出場般的磅礡氣勢，才能彰顯這些業務明星的光彩，更經常令業績高峰會議的主辦部門，傷透腦筋。 這一切，除了獎勵全公司業績「最」好的一群業務員或主管，當然也是為了激勵公司全體業務同仁，建立「有為者亦若是」的企圖心。 很多學者專家說，澎湖民宿這是一個20/80的社會，20％的人掌握了80％的權利、財富、業務。因而那20％或遠低於20％的少數人，便成為媒體關注、企業主重視的焦點。 把這些大人物的言行，當成八卦或茶餘飯後的話題，或許無所謂，然而，若誤以為業務、財富、成績等數字，可以用來衡量一個人的價值，就難免令人遺憾。 日前，有位新上任的壽險公司總經理，在接受媒體專訪時提到，他到任之前，那家公司與140家經紀人、代理人公司合作，但是他接手後，只跟生產力最高的一家合作，因為其他都「沒有用」，他不要。 只取第一名，砍掉第情趣用品二名之後的合作經代人公司，只能說是這位總經理的眼光與經營手法獨到。 不過，雖然經營理念本身沒有對錯，但是在自家業務部隊不強的情況下，這位總經理因為其餘130幾家公司的業績，無法與第一名相提並論，便看不到這些公司的「價值」，就令人感到惋惜。 一個保險王國，是數千個，甚至數萬個業績或許不突出，卻天天腳踏實地，在各地拜訪服務保戶的業務員，一步一腳印耕耘出來的，不可能光靠一、兩個業務明星。 一家保險公司，也不能夠因為一家經紀人把某張保單賣得很好，就可以將其他上百家長期合澎湖民宿作的夥伴，棄之如敝屣。 自古至今，沒有永遠的第一名。曾經擁有80％財富、權利、業務的那20％，終有讓位的時候。而其餘80％的人，卻是最穩妥與安定的力量。 珍惜「人」的價值—尤其是那80％被視為平凡，甚至平庸的人，或許才是我們在生活與工作中，最應該「看到」的人。 ~全文為222期6月號現代保險金融理財雜誌「有感而發」 【2007-06-15，現代保險金融理財電子日報】
- Oct 20 Sun 2013 22:11
創造個人職場價值
創造個人職場價值台灣上班族正面臨著嚴峻的職場競爭壓力，無論是初進職場的社會新鮮人或已有相當工作經驗的轉職者，若想在眾多競爭者中脫穎而出， 獲得一份理想的工作機會，其所需要的，就是證明自己個人的職場價值能符合企業的期待。 以104人力銀行為新竹科學園區某知名大廠舉辦專案招募為例，僅僅於3週的招募期間內，就湧入5840位求職者主動投遞履歷應徵職務，經 過篩選及職能測驗後，有804人獲邀參加面試，最後錄取204人，錄取率為3.5%，競爭之激烈，可想而知。所以，能否通過企業層層考驗， 最重要的是先問自己，能提供企業何種職場價值？ 對於上班族而言，職場黃金歲月在40歲到50歲之間到達頂點，核心能力著重於個人累積的人脈關係。因此，很多高階主管縱使退休後，仍被 其他企業積極延攬擔任高階主管或顧問之職，其過去的經驗與人脈關係，正是企業所看重的價值。 從個人職涯發展而言，35歲之前，重點在於強化專業能力，因為當年齡增長後再學習專業技能時，多半會力不從心，所以趁年輕時，凡事多看、 多聽、多學、多累積，此一年齡層的上班族欠缺的正是實務歷練，最重要的是，具有接受前輩指導的謙虛態度。 35歲之後，對於自己的工作，需要永續經營，不能讓職場競爭力稍有衰退關鍵字排名。您必須強化管理和經營能力，隨時準備好下一個位置的能力。 因為，您不可能一輩子都在同一企業內從事同一不變的職務，您會自我期許，希望幾年之後，能坐到另一個位置上。然而每一個職務皆有 其必須具備的條件，所以當您展望未來，如果期待五年後要做到特定的職務，而它必須具備的條件，如果現在您還不具備時，最佳的作法是 ，立即開始投資自己，因為機會總是預留給下一位已經準備好的人。 舉一篇網路短文與大家分享： 一隻小駱駝問牠爸爸：「為什麼我們的背上會有駝峰呢？」牠爸爸很高興地說：「因為我們橫越沙漠的時候，要儲存脂肪和水份。」 「為什麼要有長睫毛呢？」爸爸就說：「因為沙漠的風沙很大，長睫毛可以保護我們的眼睛。」「腳底下為什麼長肉墊？」「這樣比較 容易橫渡沙漠呀！」駱駝爸爸很自豪的說。 最後，小駱駝問：「喔……那…那我們在動物園幹嘛？？@#$$!~~&」 這篇故事不禁讓我們想到，我們過去接受長時間的教育，學習各種專業知識和技能，就像駱駝的身體結構一樣，其目的是為了應付未來的 環境演變，並藉此找到對的舞台。在我們一生的職涯過程中，一直在追尋一個自己可以發揮的舞台，只是站上舞台前，我們須先做好自己， 如果要做好自己，就要先投資酒店經紀自己。 104人力銀行曾有一項調查，就是詢問上班族願意在每月薪資當中，撥出多少預算去上進修的課程？調查結果令人訝異，多數人只願意花一千元 代價投資自己。您也可以檢視一下自己，當您領到每月的薪資後，您願意或曾經拿出多少比例的預算去充電進修？您是否都花在消費及休閒娛樂 當中？顯然投資自己不只是口號，而是需要身體力行，預作規劃。 那些是您應具備的競爭力？首先是專業知識，但單一的知識已不足以應付目前企業所面對的各種挑戰，因此，專業知識必須是跨領域知識的結合。 目前國內知名大學，紛紛開辦相當熱門的EMBA課程，申請者的背景絕大多數為非商學背景者，申請的目的除了希望藉此擴展人際關係圈外，當然， 最重要的是學習跨領域知識的結合。 其次，在企業內，並不強調個人英雄主義，而是團隊合作，因此，具備整合不同資源達成任務的能力，也就是建立團隊的能力、溝通協調能力及 執行能力，這些都是企業相當重視的個人能力。當然，除此之外，企業更重視的是敬業的態度和個人的操守。 中壯年齡層的上班族如何認定自己的競爭優勢？根據104人力銀行調查顯示，72.6%的人認為自己的競爭優勢是職場累積的工作經驗、51.1%的人 認為是工作彈性的配合度、35.9%的人認為是電腦技能、酒店工作31.4%是語言能力、26%的人認為擁有財務相關的證照或認證、24.5%的人認為因業務而累 積的人脈關係。此一結果告訴我們，如果您能具備以上各項競爭優勢時，您將會是企業的最愛。 事實上，搶手人才轉換工作跑道時，每每輕鬆以對，從不需擔心工作遭人取代的問題。在獵才市場上，具備如此條件的人才，皆屬炙手可熱型， 很多是企業主動登門邀約或挖角，此種人才隨著資歷的增加，身價將水漲船高，原因無他，因為職場競爭力較他人為強的緣故。 從企業用人的角度而言，求職者的工作態度，其實比前面顯而易見的專業技能都來得重要。專業技能只要您願意投資自己，外界有非常多的進修 管道，可以再去培養或增強自己的專業技能。我們經常聽員工說，你給我的舞台不夠大，沒辦法發揮，以及看到很多同事做這份工作時，抱持著 只是為了完成它的態度，沒辦法投入自己的熱情，因此，能不能做好一件事情，是由您自己決定的，可不可能將職涯舞台做大，也是您自己的選擇。 如果您只關心薪資和股票能拿多少，而忽略您能為企業帶來多少貢獻，企業大概很難繼續容忍您的存在。 您或許看過一張圖片，也就是設計者將英文單字A到Z的26個字母，分別對應於阿拉伯數字的1到26，以「Hardwork」英文單字為例， 其對應的阿拉伯數酒店打工字加總起來等於98；若是「Knowledge」，這個英文單字加總起來的數字合等於96。不過，有趣的是，英文單字中有一 個加起來剛好是100，這個單字就是「Attitude」。此適足以說明，個人態度比專業知識、工作努力來得都更為重要。換言之，如果您具有正確 的工作態度，在職場上，將會是常勝軍。 當您提昇個人專業能力與態度時，其實也決定了您在就業市場上的就業廣度。如果您的專業能力能繼續向上提昇，而人格特質又能符合企業的期待， 您的就業機會，相對來講，就會持續地擴張，自然就不用擔心工作被他人所取代。「有夢想的人是可以經得起生活中的磨練，並藉由挑戰害怕的事， 來提昇自己，強迫自我成長。」這句話告訴我們要提昇自己的能力，首要的事情是要強迫自己身體力行。 您是否有過嘗試瘦身的經驗？若是意志力難以堅持，無法克制，最終可能很快又暴飲暴食了。最後，以一句話彼此分享：「聽過百分之一百二十 哲學嗎？就是百分之一百的努力之後，還要加上百分之二十的勉強」。我們都希望成為頂尖、成功的職場人士，若要成為標竿人物，一定要比平 常人強迫自己做更多的事。
